TY  -  JOUR
AU  -  Gaiaschi, Camilla
T1  -  Gender inequalities in medical careers: evidences from five hospitals in the Lombardy Region
PY  -  2018
Y1  -  2018-04-01
DO  -  10.1723/3013.30119
JO  -  The Italian Journal of Gender-Specific Medicine
JA  -  Ital J Gender-Specific Med
VL  -  4
IS  -  2
SP  -  73
EP  -  78
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2612-3487
Y2  -  2026/05/14
UR  -  http://dx.doi.org/10.1723/3013.30119
N2  -  Le donne hanno fatto progressi significativi nella professione medica, ma nonostante questa tendenza persistono disparità di genere nella retribuzione e nell’avanzamento di carriera. Questo studio indaga i determinanti dei salari e dei differenziali di promozione tra i medici sulla base di un dataset di oltre 1000 medici che lavorano in cinque ospedali nella Regione Lombardia, Italia. I dati sono stati raccolti attraverso un sondaggio online con un tasso di risposta del 48,7%. Controllando le differenze nelle caratteristiche osservate, le donne guadagnano il 18% in meno rispetto ai loro colleghi maschi e hanno meno probabilità di essere promosse. Lo svantaggio di genere nella promozione sussiste al passaggio tra il primo e il secondo livello, ma non nel passaggio dal secondo al terzo livello. Questo risultato suggerisce che la sottorappresentazione femminile nelle posizioni apicali è dovuta più a un meccanismo di ‘sticky floors’ (pavimenti che incollano) che a un effetto di ‘glass ceiling’ (soffitti di vetro).
ER  -